CO-CONSTRUIRE.

DONNER DU SENS.

ETRE AUDACIEUX.









 
	




		


	


	


	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	














	


	


	


	


	


	


	


	


	




	


	


		


							


								


									
									


										


											



											

	
	
		
		
		
	
	
		
								

		

	

		
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Euleos : une société de management de transition
qui s’inscrit dans l’économie du bien commun 
EULEOS est la 1ère société de management de transition en économie de partage visant à vous offrir flexibilité et expertise pour votre développement.
Depuis 2016, nous réinventons le rôle du manager de transition en l’adaptant à votre contexte, aux nouveaux usages. Notre raison d’être est de vous proposer nos experts pour des missions à temps plein ou à temps partiel, seul ou en équipe, pour des durées courtes ou longues.

Notre objectif est de passer d’un management de subordination avec ses process, ses contrôles, à un management de la subsidiarité en créant une relation de confiance et en s’appuyant sur la responsabilité de chacun pour l’intérêt collectif.

Nous sommes un réseau d’une quinzaine d’experts, tous entrepreneurs, anciens cadres dirigeants ayant décidé de travailler à la mission et non plus en salariat.
Chacun de nous a choisi de travailler chez Euleos en co-construction avec les autres, dans une organisation 100% collaborative. Nous n’avons aucun lien hiérarchique entre nous, nous ne possédons aucun bureau afin de redistribuer la valeur à nos clients.
 
Le management de transition Euleos
Une solution de management innovante
Le management de transition offre une alternative intéressante pour mettre les compétences d’experts seniors au service des entreprises. Il consiste à confier temporairement des missions stratégiques à des cadres expérimentés. Ainsi, les seniors peuvent apporter leur expertise et participer activement à la transformation des organisations.








 
Une solution pour l’employabilité
des seniors en France
Le management de transition une réponse pertinente pour valoriser l’expérience et les compétences des seniors.
Pour répondre au problème de l’employabilité des seniors et au besoin de souplesse des entreprises, le Manager de Transition est devenu le recours pour faire face à l’accroissement d’activité, lancer rapidement des projets stratégiques, améliorer la performance : une véritable alternative au CDI.
 
 
Une alternative au CDI et une solution aux problèmes de recrutement
Le management de transition est une alternative innovante au recrutement traditionnel en CDI, permettant aux entreprises de résoudre leurs problèmes de recrutement. Dans un contexte économique incertain et face à des problématiques complexes, cette solution offre flexibilité, expertise et efficacité.
 
euleos-accompagnement-croissance-entreprise
Comprendre le management de transition
 

Le management de transition consiste à faire appel à des managers expérimentés pour occuper temporairement des postes clés dans l’entreprise.

Nos managers de transition ont une solide expérience dans leur domaine d’expertise, capables d’intervenir rapidement et efficacement sur des missions spécifiques.
 
Les avantages du management
de transition sont nombreux
 

1. Une réactivité accrue face aux changements et aux urgences

2. Un renforcement des équipes internes grâce au transfert de connaissances

3. Une meilleure maîtrise des coûts liés au recrutement

Le management de transition est particulièrement adapté
aux situations suivantes :

1. Remplacement temporaire d'un cadre dirigeant (congé, départ, etc.)

2. Gestion de projets complexes ou stratégiques

3. Restructuration ou transformation d'une entreprise

4. Intégration d'une nouvelle activité ou d'un nouveau marché 
euleos-accompagnement-croissance-entreprise
 
Faire appel aux experts Euleos sur une mission
de management de transition plutôt que d'embaucher en CDI
Le recours à un expert Euleos en tant que manager de transition présente plusieurs avantages par rapport à l’embauche en CDI :
souplesse
Souplesse
Les missions de transition sont adaptées en fonction des besoins de l’entreprise.
 
souplesse
Rapidité d’intervention
Les experts Euleos permettent une prise en charge rapide des problématiques.
 
souplesse
Expertise
Les experts Euleos apportent une expérience et une connaissance approfondie du secteur d’activité, permettant une meilleure efficacité opérationnelle.
 
 
Le management de transition Euleos, une alternative innovante aux problèmes de recrutement
 
euleos-accompagnement-croissance-entreprise
Une réponse rapide aux urgences avec une présence locale
Lorsqu'une situation urgente se présente, comme le départ soudain d'un cadre dirigeant ou la survenue d'une crise, il est souvent difficile pour l'entreprise de trouver rapidement un candidat adéquat en CDI. Le management de transition offre alors une solution immédiate et efficace pour pallier ce manque. Euleos a fait le choix d’être implanté en régions, à proximité de ses clients.

Accès à des compétences rares
Certaines compétences spécifiques peuvent être difficiles à trouver sur le marché du travail, notamment dans des domaines très spécialisés. Le management de transition permet d’accéder à ces compétences rares sans avoir à embaucher un salarié en CDI, ce qui peut s’avérer coûteux et complexe.

Flexibilité et adaptabilité
Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises doivent être capables de s’adapter rapidement. Le management de transition offre une réponse flexible aux besoins des entreprises, qu’il s’agisse de gérer un projet spécifique ou de faire face à une hausse temporaire de l’activité.

 
 
Les Engagements d'Euleos
Pour nos clients : Encourager vers l’entrepreneuriat responsable.

Nous réalisons nos missions en co-construction et en subsidiarité, nous faisons travailler les équipes en transverse.
 
 
Pour nos collaborateurs : Révéler le potentiel de chacun pour donner du sens.

100% collaboratif, notre modèle de management est basé sur la subsidiarité.Notre mode de gouvernance est orienté vers l’humain. Les nouveaux experts Euleos sont accueillis et parrainés pendant un trimestre et au long de chaque mission.
 
 
Pour nos parties prenantes : Nous appliquons des principes d’économie du bien commun.

Euleos redistribue la plus grande partie de son Chiffre d’Affaire (90%) et ne distribue pas de dividendes aux actionnaires.
 
Notre gouvernance : Nous soutenons l’engagement citoyen de nos équipes.

Chaque manager est bénévole sur une cause citoyenne : Accompagnement des femmes, des jeunes, des entrepreneurs dans leur développement.
 
Euleos adhère
Mouvement Impact France
 
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Comité des Entreprises à Mission
 
 
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Euleos est la 1ère Entreprise de Management de Transition à devenir “Société à Mission”
 
En savoir plus sur la Société à Mission
 
Ce que disent nos clients
	


 	


	
							



										


									


									
								


							


							
			


		


	


	
	

	


	


	


	


	


	


	


	


	






	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	


	
	
	








	


	
	


		


			


	

				

			

												

					
UN IMPRÉVU, UN PROJET À MENER, 


BESOIN D’UN DIRIGEANT OU D’UN EXPERT
				

							

		

				

			

			
							

					


		

		

	


 


		

		

	


 


		

		

	


 


		

		

	


 


		

		

	


 


		

		

	


 


		

		


			

			
			
		

	

	


 


		

		


	
	


	


 


		

		


    




	


				

			
					


		

				
					

								
				
			

			

	


		


	


	


	
	
	








	


	


	
	


		


			
			


				


					



				


			


			
			
			


				


					



				


			


			
			
			


				


					



				


			


			
			
			


				


					


    
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